연차 기준 설정

연차는 회사가 매번 계산해 주는 것이 아니라, 여기서 정한 기준에 따라 샐로가 자동으로 부여합니다. 그래서 구성원 휴가 현황을 쓰기 전에 이 설정을 먼저 끝내야 합니다.

• 카드는 네 개입니다. 연차 지급 설정, 연차 사용 설정, 결재선 설정, 휴가 유형 설정
• 가장 중요한 선택은 지급 기준일입니다. 회계일 기준과 입사일 기준 중 하나입니다
• 아래 연차 지급 미리보기로 특정 입사일의 부여 일정을 시뮬레이션할 수 있습니다
• 휴가 유형은 처음 들어가면 회사에 5가지가 자동으로 만들어져 있습니다

연차 지급 미리보기를 펼치고 입사일 변경으로 날짜를 넣으면, 그 사람이 언제 월차 1일을 받고 언제 연차 15일을 받는지 타임라인으로 보여 줍니다. 기준을 바꿔 가며 비교할 때 가장 확실한 방법입니다.

• 휴가 사용 단위 — 1일 / 0.5일 / 시간. 시간 단위를 고르면 아래 허용 시간 단위가 나타나고 1분·5분·10분·30분·1시간 중에서 정합니다
• 연차 당겨쓰기 허용 — 켜면 내년 연차를 미리 쓸 수 있습니다
• 휴가 승인 필요 — 끄면 승인자 없이 신청해도 즉시 승인됩니다. 켜 두면 승인 대기 화면에서 결재를 거칩니다

직원이 휴가를 신청할 때 결재자 목록에 누가 나올지 정합니다. 모두(기본), 부서장 + 관리자, 관리자, 특정 1인으로 고정 중에서 고르고, 항목마다 지금 해당되는 인원이 N명으로 함께 표시됩니다.

자세한 내용과 범위를 좁힐 때의 영향은 결재선 설정에서 다룹니다. 근태 신청의 결재선은 여기가 아니라 근태 설정에 있습니다. 두 값은 서로 독립이라, 휴가는 부서장까지 열어 두고 근태는 관리자만 보게 둘 수 있습니다.

1. 처음 들어가면 대체 휴무, 출산 휴가, 배우자 출산휴가, 경조휴가, 기타 휴가 (예비군, 동원훈련 등) 다섯 가지가 이미 들어 있습니다.

2. 추가를 누르면 창이 열립니다. 유형에 이름을, 지침 / 규정에 신청 기준을, 필요 첨부서류에 제출할 서류를 적습니다. 뒤 두 개는 선택이지만 적어 두면 직원이 신청할 때 화면에 안내로 표시되어 문의가 줄어듭니다.

3. 행 왼쪽 손잡이를 끌어 순서를 바꿀 수 있습니다. 이 순서가 직원의 휴가 신청 화면에 그대로 나타납니다.

4. 쓰지 않는 유형은 행 ⋯ 메뉴의 삭제로 지웁니다.