근로계약 설정

계약서를 만들 때마다 같은 근무장소, 같은 수당, 같은 조항을 다시 입력하는 것은 낭비입니다. 근로계약 설정에 회사 공통 값을 넣어 두면, 템플릿 만들기와 처음부터 작성하기에서 빈 칸에만 자동으로 채워집니다.

• 카드는 네 개입니다. 기산일 설정, 특별수당 항목 관리, 근로계약 기본값 설정, 소수점 자리 설정
• 여기 값은 이후에 만드는 계약서에만 반영됩니다. 이미 만든 계약서는 그대로입니다
• 회사 관리자만 저장할 수 있습니다

임금을 언제부터 언제까지 계산해서 언제 주는지 정합니다.

• 임금 계산 시작일 — 매월 N일 또는 매월 31일(말일)
• 임금 계산 만기일 — 시작일을 먼저 골라야 선택할 수 있습니다. 「시작일을 먼저 선택하세요」가 보이면 위 칸부터 채우세요
• 임금 지급일 — 전월 / 당월 / 익월과 일자를 함께 고릅니다

이 값이 계약서 제5조의 임금 지급 문장에 그대로 들어갑니다.

1. 식대·차량유지비처럼 회사가 늘 쓰는 수당을 등록해 둡니다. 표의 열은 구분, 과세여부, 통상임금 포함여부, 기본값입니다.

2. 항목 추가를 누르면 창이 열립니다. 구분에 수당 이름을 넣습니다. 과세 여부는 비과세 또는 과세, 통상임금 포함여부는 포함 또는 미포함을 고른 뒤 금액 기본값을 넣습니다.

3. 같은 이름을 다시 넣으면 「이미 존재하는 구분값입니다」가 뜹니다.

접이식 다섯 묶음입니다.

징계 및 해고 조항을 포함으로 두면 아래에서 조문을 고릅니다. 10인 이상 또는 취업규칙이 있는 경우 / 그 외의 경우입니다.

계산 결과의 끝수를 어떻게 다듬을지 정합니다. 두 묶음입니다.

• 근로시간 소수점 자리 설정 — 소정근로시간, 계약연장근로시간, 연차환산시간, 주휴시간 등 항목별로 단위와 처리 방법(올림 / 내림 / 반올림)을 정합니다
• 급여 항목 절사 단위 설정 — 기본값과 시급의 절사 단위를 정합니다

항목마다 설정 여부를 켜야 개별 값이 적용됩니다. 꺼 두면 기본값 행을 따릅니다.